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攀枝花市东区2018年考核招聘高层次人才和紧缺专业人才公告
发布时间:2018-03-14   来源/作者:   关注度:7371

为深入实施人才强区战略,大力推进攀西战略资源创新开发人才试验区建设,为我区转型升级发展提供人才支撑。经研究决定,攀枝花市东区所属事业单位拟面向社会考核招聘3名高层次人才。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

具体招聘岗位详见附件2-1。

二、招聘范围

普通高等教育硕士研究生及以上应届毕业生。毕业生须于2018年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证书,并凭证书原件办理聘用手续。

三、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,思想政治素质好,具有良好的品行。

2、年龄在35周岁以下(即1982年 3月20日以后出生),取得博士学位的研究生年龄可放宽到45周岁以下(即1972年3月20日以后出生)。

3、身体健康,具有正常履行职责的身体条件。

4、中共党员、学生干部和在校期间获校级优秀毕业生(三好学生)以及校级以上各种奖励的,同等条件下优先招聘。

5、符合用人单位要求的其他资格和条件。

四、招聘方式及程序

通过直接考核招聘的方式进行。程序如下:

(一)报名

1、采取现场报名(报名地址:学校招聘会现场,联系人:宋屹,联系电话:13550921150)的方式进行,免收报名费, (具体时间以各高校招生就业网公告或各高校的通知为准)。

本次考核招聘不接受网络报名。

2、报名所需资料:

(1)《攀枝花市东区2018年考核招聘紧缺专业人才报名信息表》一式两份(见附件2-2),请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠1寸彩色证件照片;

(2)本人身份证、学历(学位)证书原件(应届毕业生须提供学校证明)及复印件各2份。

(二)资格审查

审核报考人员是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,确定是否通过资格审核,进入下一轮面试考核。资格审查合格者,不能再选报其他岗位,资格审查不合格的,可于报名时间截止前改报其他岗位。

(三)面试考核

按照确定的招聘岗位资格条件进行面试考核。对报考人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核。根据考核情况,集体研究确定拟聘人选,拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。

面试考核方式:采取综合面试的方式进行。

(四)签订三方协议

对考核合格人员,由攀枝花市东区组织人社部门与报考人员、毕业学校、签订三方协议。

(五)体检

由招聘单位统一组织到市级组织、人社部门指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行,其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位,按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次招聘体检实施时,如国家出台体检新规定的,按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求,复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额,不再递补。

(六)公示及聘用

对体检合格的拟聘人员进行公示,公示无异议后,按照有关规定及程序办理事业单位工作人员聘用手续。

 

附件:附件2-1东区-赴北京、昆明招聘工作-岗位表.doc

附件2-2东区-报名表.xls

 

 

 

中共攀枝花市东区委员会组织部  攀枝花市东区人力资源和社会保障局

2018年3月14日

 

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